DISC个性测验是以美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）的DISC行为模式理论 [1]为理论基础的一种人格测验。该测试被企业广泛用于评估人员的工作风格和人际交往风格等。 DISC个性测验将行为风格分为4种类型，分别为支配性（Dominance, D）、影响性（Influence, I）、服从性（Compliance, C）、 稳定性（Steadiness, S）。传统的DISC测验由24道题组成，每道题包含四个描述个性特质的形容词，且测验要求受试者从每道题目的四个形容词中选出最符合自己和最不符合自己的词，完成测验大约需要十分钟。